【辩论活动】所谓”性别歧视“是否能被真正消除[评分完毕]

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男女性由于与生俱来的生理差别，在思考问题，做事，感情等等很多问题上会有不同的地方。

而任何时期的社会，性别不同，社会角色也会有所差别，这种差别，以及人们对待差别的态度，很大程度上被认为是”性别歧视“。

但是所谓”性别歧视“是否真的是一种”歧视“？又或者是与生俱来的差别导致我们的社会天生就应该是这样？

我们是应该努力消除不同性别的社会角色差异，努力做到男女完全相同，来达到男女平等？

还是应该尊重与生俱来的差别，让男女各司其职，让社会分工与这种性别差异更加契合？

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不太好消除，毕竟有很多工作女性是不能从事的，所有在社会的贡献方面还是男性多一点，想要消除性别歧视还有很长的路要走

痴者如梦

能被真正消除

利益类

应该要做到男女平等，但执行的过程中可能需要很长的时间，毕竟冰冻三尺非一日之寒，有很多的行业是女生所不能做的，在很多方面，也导致了男女在意识上面的分歧，这是个挑战啊！

挚恋

我们通常考虑的都是如何改变社会偏见这种社会态度，实际上正如前面我们分析的一样，社会歧视本身是一种不公正的社会行为和制度安排，其之所以能由偏见态度上升为实际行为在于反歧视群体的力量太小，不能给歧视群体带来足够的制裁。社会歧视一旦产生就起着维护一部分人利益的作用，形成两个对立的利益集团——歧视者利益集团和被歧视者利益集团。即使社会偏见这种社会态度减少了、甚至消除了，既已形成的利益格局也会使歧视状态继续得以维持。要想真正改变这种状况只有靠被歧视者团结起来壮大自己的力量，增加自己的“谈判”能力，通过不断的斗争才能获取自己的平等权利。

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几千来年的观念不是那么好消除的，重男轻女的这种现象太普遍了，不可避免的啊

yqfw517

不好消除，其实也算不上歧视，确实是男女有别

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这个还有点难，特别在我们的国家，几千年的传统了，但是欧美国家就做的比较好，特别是美国，有很多相关的法律法规为女性来做保障。

冠希chen

很难全面被消除。部分被消除是可以的。毕竟男女身体差距在那儿摆着

zhaowei314

支持反方观点，我认为由于与生俱来的差别，”性别歧视“这个概念有问题，应尊重性别差异。

女大学生、女研究生就业难已经成为一个社会问。人们把这归结为“性别歧视”，并呼吁通过反性别歧视立法来解决。但是，立个反性别歧视法就能根本解决这个问题吗？我很担忧。试想，当一个女大学生应聘被拒绝时，用人单位一定要用性别这个理由吗？他完全可以随意找个别的理由，说“她”某方面不如另外一个“他”就行了。此时，谁又能证明“她”的确明显优于“他”，因而不录取她就是性别歧视呢？法律不可能规定这个单位一定要录用女生，否则就违法。所以我担心即使有这样的法律最后也可能很难落实，只是给女求职者一个心理安慰而已。

要根本解决就业性别歧视，首先要分析性别歧视是怎样产生的。对用人单位来讲，用哪个人首要考虑的能力/成本比。想想看，假设男女两求职者能力一样，一个男大学生可以不间断的工作下去，而一个女大学生，尤其是女研究生，到一个单位工作一年或两三年，一般要结婚生孩子。这样不仅工作要中断，单位还必须按女职工保护条例照发工资，不得解除合同，直到哺乳期结束。这中间的负担真是不小，还不包括与生育有关的其他费用。假如我们称与生育有关的成本为生育成本，按过去的规定，生育成本全部由女职工的单位承担，这单位所支出的生育成本的确不是小数字。在这种情况下，用人单位从成本考虑优先录用男职工也是情理之中的。女职工保护条例越多，法定的女职工福利定的越高，用人单位的成本约高。在这种情况下，哪个经营者不得考虑考虑能。所以，以笔者愚见，这样的一些法律、条例并不能解决问题。这样的条例看似在维护女职工的权益，但实际上给她们的就业构筑了更高的门槛，加剧了女性特别是高学历女性就业的困难。事实也正是这样。

鉴于此，我建议立法机构换个思路。试想，生育并不是女职工的单方面的事，也不是女职工单位单方面的事，更不仅仅是家庭的私事。生育是关系社会的延续、民族的延续、国家的可持续发展的特别大事。所以生育成本理应由全社会统筹解决，怎么能让女职工所在单位独自承担呢？照现在这样，用人单位自然要想方设法规避生育成本，于是才产生性别歧视。这才是造成就业性别歧视的根本原因。如果能将生育成本在全社会合理分摊，这个矛盾就可真正解决，性别歧视也自然就消失了。为此，我建议：

1、 鉴于生育是国家、社会的事，应将女职工的妊娠、生育、哺乳期间的工资待遇和相关医疗费用由社会统筹解决，将整个社会延续所须要支出的生育成本由社会共同承担。

2、 鉴于妇女在后代抚育方面承受较多的负担（这也是对社会的贡献，是必要的、值得肯定的社会分工），建议调整用人单位交纳的男女职工社会保险金的比例。提高男职工的交纳比例，降低女职工的交纳比例。这样，提高了单位使用男职工的成本，降低了使用女职工的成本，使二者的能力/成本比达到基本平衡。并且如果可能，建议在社会统筹基金中，对按计划生育的女职工在生育期内提供一定的额外补贴。

我相信，如果这两条得到实现，就业问题上一定会实现真正的男女平等。那时，女大学生、女硕士、女博士们的就业难问题一定可以得到基本解决，她们的就业前景一定会和男同胞们一样光明。