【辩论活动】所谓”性别歧视“是否能被真正消除[评分完毕]

花开点啊

个人认为是可以消除的 但是需要长期的工作

jyc9876543

男女由于生理原因，必然存在差别，应当正视，不应该故意忽视

xinxin14

应该消除，男女平等的已经提及了多年了，然而在提倡让女人的能力跨出家门的同时，却忘记家庭责任是男人女人永远都无法单独承当和减轻的，当今女人在跨出家门进行社会活动的同时，社会并没有减轻女人对家庭承当。相反家庭工作同时成为女人的负担

西海之岸

所谓性别歧视和年龄歧视是一样的  怎么能够真正的消除呢   在特定的环境  特定的形式下  就需要特定的人或者年龄  来参加  所以  这个问题应该不是个很大的问题  要换位思考

a4667654a

不能被真正消除。我想找解释一下性别歧视这个词，这个词本身是一个贬义词，对待女性，使用这个词很不恰当，毕竟性别不同，人员的分工也就不同，诚然，有些工作是女性做不了的，但相反，有些工作也是不对男性开放的，不能说是拒绝，应该说是择优录取，这样的话，我们也可以说是对男性的性别歧视。因此，对待工作，这种现象很难被消除，但那是因为性别的原因，人员分工不同，而不是所谓的性别歧视。

baba527685

和以往的“相貌歧视”“性别歧视”事件一样，这则消息一经披露，网上立即骂声一片。然而，骂归骂，谴责归谴责，长期以来“约定俗成”的规律却难以更改：在舆论压力下，这些企业也许会被迫暂时取消这种非人道的规定，而类似的“相貌歧视”和“性别歧视”却依然是“年年岁岁花相似”，不时地在全国各地发生着。

　　是这些企业家们不懂法律吗？显然不是。是他们不知道尊重女性吗？他们也有母亲、妻女和妹妹，不尊重女性于情于理都说不过去。把这些“歧视”事件放在一起来思考，我们其实不难发现，歧视问题的根源还在于利益问题。站在企业的角度想想，我们似乎也可以理解他们的“苦衷”：一方面，在市场经济条件下，他们需要自负盈亏，自然会把利益放在第一位。“刚把一个人才培养上手，又要修婚假，产假，那工作谁来做”？他们考虑这种“损失”也在情理之中。另一方面，中国是一个巨大的劳动力市场，招工始终是买方市场，在有足够选择空间，而政府又没有相关鼓励或优惠政策的情况下，企业自然更愿意选择那些能够在最短时间内为其创造更多价值的员工。

　　也许我们有足够的理由去指责企业无视法律、践踏妇女权益，但可以肯定的是，在政府没有足够作为，没有出台明文优惠或鼓励企业帮助女性就业的政策之前，“性别歧视”光靠指责是消除不了的。这种现象一日不消除，就业市场上的矛盾就一日难消除，而就业又影响着家庭稳定和社会和谐。就目前来看，如果把消除就业歧视完全寄托于企业的责任感，显然还不太现实，毕竟，女性就业问题是一个社会问题，他需要整个社会尤其是政府更应该有所作为。

　　如何作为？笔者以为，最好的办法是与企业共同承担女性就业问题。首先，政府不妨制定相应的优惠政策，鼓励企业自觉主动地吸纳女性就业，对贡献较大的企业给予相关奖励或政策优惠；其次，帮企业承担一部分女性生育保险及相关费用，适当地减轻企业自身的压力；再次，切实打击那些无辜开除女性和侵害女性就业者利益的行为，让女性拥有公平、公正的就业机会。

　　也许惟有如此，才能让企业从根本上打消招聘女性的忧虑，“性别歧视”才能慢慢走出就业市场以及人们的视野。

gx19800213

不好消除，但应该消除，难道等有一天男人们没有MM了，就好了？

zdking0746

反方：首先要知道世上没有绝对的平等，在某些领域不是男高就是女高，所以不要纠结这个问题了，性别是先天的差异，是自然界的选择，有了性别差异才会有分工不同，男女各有各的优势，这是物种几亿年来一直遵循的规律，如果人类一定要追求所谓的平等，就是反自然，最终的结果就是毁灭自身。

wzje2014

在一些男女工作差别不大的地方可行，但大多数工作男女工作效果是不一样的，差别越大，歧视就越明显[s:84]

jim6985

反方：现在的社会性别歧视是一直存在的，但是女人的地位却是与日俱增，有些岗位男人也是被歧视的对象，比如男护士，男保姆，男幼师等等。所以性别歧视是一种根深蒂固的传统观念，想消除不是一朝一夕的事情。