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标题: 【辩论活动】所谓”性别歧视“是否能被真正消除[评分完毕] [打印本页]

作者: fvbhuikmnhyt 时间: 2014-11-10 12:24
标题: 【辩论活动】所谓”性别歧视“是否能被真正消除[评分完毕]
男女性由于与生俱来的生理差别，在思考问题，做事，感情等等很多问题上会有不同的地方。

而任何时期的社会，性别不同，社会角色也会有所差别，这种差别，以及人们对待差别的态度，很大程度上被认为是”性别歧视“。

但是所谓”性别歧视“是否真的是一种”歧视“？又或者是与生俱来的差别导致我们的社会天生就应该是这样？

我们是应该努力消除不同性别的社会角色差异，努力做到男女完全相同，来达到男女平等？

还是应该尊重与生俱来的差别，让男女各司其职，让社会分工与这种性别差异更加契合？

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作者: hua122 时间: 2014-11-10 12:40
不太好消除，毕竟有很多工作女性是不能从事的，所有在社会的贡献方面还是男性多一点，想要消除性别歧视还有很长的路要走

作者: 痴者如梦 时间: 2014-11-10 16:34
能被真正消除

作者: 利益类 时间: 2014-11-10 17:27
应该要做到男女平等，但执行的过程中可能需要很长的时间，毕竟冰冻三尺非一日之寒，有很多的行业是女生所不能做的，在很多方面，也导致了男女在意识上面的分歧，这是个挑战啊！

作者: 挚恋 时间: 2014-11-10 17:56
我们通常考虑的都是如何改变社会偏见这种社会态度，实际上正如前面我们分析的一样，社会歧视本身是一种不公正的社会行为和制度安排，其之所以能由偏见态度上升为实际行为在于反歧视群体的力量太小，不能给歧视群体带来足够的制裁。社会歧视一旦产生就起着维护一部分人利益的作用，形成两个对立的利益集团——歧视者利益集团和被歧视者利益集团。即使社会偏见这种社会态度减少了、甚至消除了，既已形成的利益格局也会使歧视状态继续得以维持。要想真正改变这种状况只有靠被歧视者团结起来壮大自己的力量，增加自己的“谈判”能力，通过不断的斗争才能获取自己的平等权利。

作者: h6562555 时间: 2014-11-10 18:14
几千来年的观念不是那么好消除的，重男轻女的这种现象太普遍了，不可避免的啊

作者: yqfw517 时间: 2014-11-10 19:33
不好消除，其实也算不上歧视，确实是男女有别

作者: dnmm11 时间: 2014-11-10 19:43
这个还有点难，特别在我们的国家，几千年的传统了，但是欧美国家就做的比较好，特别是美国，有很多相关的法律法规为女性来做保障。

作者: 冠希chen 时间: 2014-11-10 20:16
很难全面被消除。部分被消除是可以的。毕竟男女身体差距在那儿摆着

作者: zhaowei314 时间: 2014-11-10 21:52
支持反方观点，我认为由于与生俱来的差别，”性别歧视“这个概念有问题，应尊重性别差异。

女大学生、女研究生就业难已经成为一个社会问。人们把这归结为“性别歧视”，并呼吁通过反性别歧视立法来解决。但是，立个反性别歧视法就能根本解决这个问题吗？我很担忧。试想，当一个女大学生应聘被拒绝时，用人单位一定要用性别这个理由吗？他完全可以随意找个别的理由，说“她”某方面不如另外一个“他”就行了。此时，谁又能证明“她”的确明显优于“他”，因而不录取她就是性别歧视呢？法律不可能规定这个单位一定要录用女生，否则就违法。所以我担心即使有这样的法律最后也可能很难落实，只是给女求职者一个心理安慰而已。

要根本解决就业性别歧视，首先要分析性别歧视是怎样产生的。对用人单位来讲，用哪个人首要考虑的能力/成本比。想想看，假设男女两求职者能力一样，一个男大学生可以不间断的工作下去，而一个女大学生，尤其是女研究生，到一个单位工作一年或两三年，一般要结婚生孩子。这样不仅工作要中断，单位还必须按女职工保护条例照发工资，不得解除合同，直到哺乳期结束。这中间的负担真是不小，还不包括与生育有关的其他费用。假如我们称与生育有关的成本为生育成本，按过去的规定，生育成本全部由女职工的单位承担，这单位所支出的生育成本的确不是小数字。在这种情况下，用人单位从成本考虑优先录用男职工也是情理之中的。女职工保护条例越多，法定的女职工福利定的越高，用人单位的成本约高。在这种情况下，哪个经营者不得考虑考虑能。所以，以笔者愚见，这样的一些法律、条例并不能解决问题。这样的条例看似在维护女职工的权益，但实际上给她们的就业构筑了更高的门槛，加剧了女性特别是高学历女性就业的困难。事实也正是这样。

鉴于此，我建议立法机构换个思路。试想，生育并不是女职工的单方面的事，也不是女职工单位单方面的事，更不仅仅是家庭的私事。生育是关系社会的延续、民族的延续、国家的可持续发展的特别大事。所以生育成本理应由全社会统筹解决，怎么能让女职工所在单位独自承担呢？照现在这样，用人单位自然要想方设法规避生育成本，于是才产生性别歧视。这才是造成就业性别歧视的根本原因。如果能将生育成本在全社会合理分摊，这个矛盾就可真正解决，性别歧视也自然就消失了。为此，我建议：

1、鉴于生育是国家、社会的事，应将女职工的妊娠、生育、哺乳期间的工资待遇和相关医疗费用由社会统筹解决，将整个社会延续所须要支出的生育成本由社会共同承担。

2、鉴于妇女在后代抚育方面承受较多的负担（这也是对社会的贡献，是必要的、值得肯定的社会分工），建议调整用人单位交纳的男女职工社会保险金的比例。提高男职工的交纳比例，降低女职工的交纳比例。这样，提高了单位使用男职工的成本，降低了使用女职工的成本，使二者的能力/成本比达到基本平衡。并且如果可能，建议在社会统筹基金中，对按计划生育的女职工在生育期内提供一定的额外补贴。

我相信，如果这两条得到实现，就业问题上一定会实现真正的男女平等。那时，女大学生、女硕士、女博士们的就业难问题一定可以得到基本解决，她们的就业前景一定会和男同胞们一样光明。

作者: 花开点啊 时间: 2014-11-10 22:57
个人认为是可以消除的但是需要长期的工作

作者: jyc9876543 时间: 2014-11-10 22:59
男女由于生理原因，必然存在差别，应当正视，不应该故意忽视

作者: xinxin14 时间: 2014-11-10 23:36
应该消除，男女平等的已经提及了多年了，然而在提倡让女人的能力跨出家门的同时，却忘记家庭责任是男人女人永远都无法单独承当和减轻的，当今女人在跨出家门进行社会活动的同时，社会并没有减轻女人对家庭承当。相反家庭工作同时成为女人的负担

作者: 西海之岸 时间: 2014-11-10 23:54
所谓性别歧视和年龄歧视是一样的怎么能够真正的消除呢在特定的环境特定的形式下就需要特定的人或者年龄来参加所以这个问题应该不是个很大的问题要换位思考

作者: a4667654a 时间: 2014-11-11 03:55
不能被真正消除。我想找解释一下性别歧视这个词，这个词本身是一个贬义词，对待女性，使用这个词很不恰当，毕竟性别不同，人员的分工也就不同，诚然，有些工作是女性做不了的，但相反，有些工作也是不对男性开放的，不能说是拒绝，应该说是择优录取，这样的话，我们也可以说是对男性的性别歧视。因此，对待工作，这种现象很难被消除，但那是因为性别的原因，人员分工不同，而不是所谓的性别歧视。

作者: baba527685 时间: 2014-11-11 08:02
和以往的“相貌歧视”“性别歧视”事件一样，这则消息一经披露，网上立即骂声一片。然而，骂归骂，谴责归谴责，长期以来“约定俗成”的规律却难以更改：在舆论压力下，这些企业也许会被迫暂时取消这种非人道的规定，而类似的“相貌歧视”和“性别歧视”却依然是“年年岁岁花相似”，不时地在全国各地发生着。

　　是这些企业家们不懂法律吗？显然不是。是他们不知道尊重女性吗？他们也有母亲、妻女和妹妹，不尊重女性于情于理都说不过去。把这些“歧视”事件放在一起来思考，我们其实不难发现，歧视问题的根源还在于利益问题。站在企业的角度想想，我们似乎也可以理解他们的“苦衷”：一方面，在市场经济条件下，他们需要自负盈亏，自然会把利益放在第一位。“刚把一个人才培养上手，又要修婚假，产假，那工作谁来做”？他们考虑这种“损失”也在情理之中。另一方面，中国是一个巨大的劳动力市场，招工始终是买方市场，在有足够选择空间，而政府又没有相关鼓励或优惠政策的情况下，企业自然更愿意选择那些能够在最短时间内为其创造更多价值的员工。

　　也许我们有足够的理由去指责企业无视法律、践踏妇女权益，但可以肯定的是，在政府没有足够作为，没有出台明文优惠或鼓励企业帮助女性就业的政策之前，“性别歧视”光靠指责是消除不了的。这种现象一日不消除，就业市场上的矛盾就一日难消除，而就业又影响着家庭稳定和社会和谐。就目前来看，如果把消除就业歧视完全寄托于企业的责任感，显然还不太现实，毕竟，女性就业问题是一个社会问题，他需要整个社会尤其是政府更应该有所作为。

　　如何作为？笔者以为，最好的办法是与企业共同承担女性就业问题。首先，政府不妨制定相应的优惠政策，鼓励企业自觉主动地吸纳女性就业，对贡献较大的企业给予相关奖励或政策优惠；其次，帮企业承担一部分女性生育保险及相关费用，适当地减轻企业自身的压力；再次，切实打击那些无辜开除女性和侵害女性就业者利益的行为，让女性拥有公平、公正的就业机会。

　　也许惟有如此，才能让企业从根本上打消招聘女性的忧虑，“性别歧视”才能慢慢走出就业市场以及人们的视野。

作者: gx19800213 时间: 2014-11-11 08:22
不好消除，但应该消除，难道等有一天男人们没有MM了，就好了？

作者: zdking0746 时间: 2014-11-11 08:44
反方：首先要知道世上没有绝对的平等，在某些领域不是男高就是女高，所以不要纠结这个问题了，性别是先天的差异，是自然界的选择，有了性别差异才会有分工不同，男女各有各的优势，这是物种几亿年来一直遵循的规律，如果人类一定要追求所谓的平等，就是反自然，最终的结果就是毁灭自身。

作者: wzje2014 时间: 2014-11-11 09:33
在一些男女工作差别不大的地方可行，但大多数工作男女工作效果是不一样的，差别越大，歧视就越明显[s:84]

作者: jim6985 时间: 2014-11-11 09:56
反方：现在的社会性别歧视是一直存在的，但是女人的地位却是与日俱增，有些岗位男人也是被歧视的对象，比如男护士，男保姆，男幼师等等。所以性别歧视是一种根深蒂固的传统观念，想消除不是一朝一夕的事情。

作者: sga0806 时间: 2014-11-11 10:25
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作者: hua122 时间: 2014-11-11 10:47
不太好消除，有很多工作女性在体力和精力上都是不能从事的

作者: bingtong123 时间: 2014-11-11 12:59
女性已经越来越放肆了，借着男女平等的口号不断的提升自己的地位，我们应该认清各自的责任

作者: 可人相思 时间: 2014-11-11 14:05
男女本来就不同，生理心理都有差别。所以肯定有差别，一定会有差别对待的。

作者: 尖叫好想 时间: 2014-11-11 14:06
支持反方观点，不能。随着社会的不断进步，男女之间的性别差异越来越小，男女平等似乎像是得到了落实。可是真相却不是这样的。性别的差异并不能简简单单的说消除就消除。我国的文字可以说是象形文字，男就是田加力，就是要辛苦工作，养家糊口。女是盘腿而坐，干些针线活。受几千年来习俗的影响，这个歧视不容易消除的。再者，男女因为生理结构的不同，造成了对待事物上的差异。国家现在又妇联，说明从根子上都认同了女人是弱势群体，他们的权益需要专门的机构来维护，但是大家却没见过男联吧？性别的歧视最主要的是心理上的认同，从内心真正的认识到男女平等，这个路还很长。

作者: 破晓阳光 时间: 2014-11-11 14:10
性别之间存在差异，所以有些事男性做得好，有些女性做得好

作者: q人p 时间: 2014-11-11 15:55
“女性要争取与男性平等的地位，平等地参与社会生活，首先要实现自身地独立，不再依附于男性，从经济上和精神上实现独立。”“这门课让我认识到社会上存在的但以前我却视而不见的性别偏见和歧视，加深了对男女平等这一国策内涵和意义的理解。同时也让我们真正感受到性别教育的魅力……”这是长春师范学院几位同学的学习日记。从接受到认同再到喜爱，作为共修课的性别教育如今已成为学生们的必修的教育课程。

“大学生成长中存在诸多性别困惑，特别是女大学生在成长过程中缺乏自尊自立意识，‘男优女劣’‘男主女从’的自卑和依赖心理较为严重。这样的性别观念降低了女生对自身的期望，弱化了女生的自信心，制约着女生的发展。基于此，我们在2008年成立了性别教育研究和实践基地，同时开设了性别教育课。较早地进行了高校性别教育的理论和实践探索。” 长春师范学院女性发展研究所所长闫玉向记者介绍说。

以“消除性别歧视与偏见，培养正确的性别意识，培养大学生全面人格，促进大学生全面发展”为目标，长师在学生教育的各个环节探索性别教育的系统实施。实施了课堂教学、学生管理工作、社会实践活动、校园文化建设、心理健康教育、就业指导等途径“六位一体”的性别教育法。

作者: 五月风 时间: 2014-11-11 16:00
力量强大的永远占上风.....弱势永远都要遵从这个规律...这就衍生了性别歧视

作者: wangpu513 时间: 2014-11-11 17:18
可以消除，只是时间问题，科学家不是语言说今后的男孩比女孩要多么，嘻嘻，，，到时候女人就可以和男人平等了。。。。

作者: xjyhjt 时间: 2014-11-11 17:30
本身社会生活中就有差异，护士肯定女的好赏心悦目不说干什么病人家属不会太有想法，男护士就局限了最起码给女病人导尿打针就会被病人家属不接受.

作者: 风非凝 时间: 2014-11-11 20:29
性别歧视本来就很难消除，毕竟男女还是有很大的差异，所以从就业到教育等等都会有所偏重，这也是尊重客观规律的

作者: c1002725113 时间: 2014-11-11 20:42
不觉得有什么性别歧视，有时候女人比男人还好找工作！感觉男人应该高呼“男女平等”！

作者: 挚恋 时间: 2014-11-11 22:46
要根本解决就业性别歧视，首先要分析性别歧视是怎样产生的。对用人单位来讲，用哪个人首要考虑的能力/成本比。想想看，假设男女两求职者能力一样，一个男大学生可以不间断的工作下去，而一个女大学生，尤其是女研究生，到一个单位工作一年或两三年，一般要结婚生孩子。这样不仅工作要中断，单位还必须按女职工保护条例照发工资，不得解除合同，直到哺乳期结束。这中间的负担真是不小，还不包括与生育有关的其他费用。假如我们称与生育有关的成本为生育成本，按过去的规定，生育成本全部由女职工的单位承担，这单位所支出的生育成本的确不是小数字。在这种情况下，用人单位从成本考虑优先录用男职工也是情理之中的。女职工保护条例越多，法定的女职工福利定的越高，用人单位的成本约高。在这种情况下，哪个经营者不得考虑考虑能。所以，以笔者愚见，这样的一些法律、条例并不能解决问题。这样的条例看似在维护女职工的权益，但实际上给她们的就业构筑了更高的门槛，加剧了女性特别是高学历女性就业的困难。事实也正是这样。

作者: cuais 时间: 2014-11-11 23:13
挖坑容易种树难啊，男人和女人本来就有差吧，你认为歧视就是歧视，取决于你自身态度吧，你有种叫男人来大姨妈生孩子，

作者: jeff-love 时间: 2014-11-11 23:49
正反、
虽说现在基本上消除了，但是男人在这个社会上还是中流砥柱啊没办法。这个消除不了[s:76][s:76]

作者: a4667654a 时间: 2014-11-12 03:53
分工不同，男女对应的职业不同，短时间不会消除

作者: gx19800213 时间: 2014-11-12 08:04
歧视还是存在，越落后的地方，越明显

作者: 疯神痴呆 时间: 2014-11-12 08:44
愿望是好的，但在有着几千年封建历史的国家要想改变这种观念还需要很长的路要走。

作者: dlgsxqb 时间: 2014-11-12 14:37
确实有别，在工作上很能体现出来

作者: renaisuifeng 时间: 2014-11-12 16:40
应该不能消除，除非实现共产主义！

作者: lbs7120 时间: 2014-11-12 17:05
应该尊重与生俱来的差别，让男女各司其职，让社会分工与这种性别差异更加契合
第一：男女与生俱来的差别决定了男女社会分工不同，由于生理上差别，决定了男女所从事的劳动范围不同，社会上的体力活工作更多的是由男性来承担。女人一旦成家生子后，家庭的分工也不一样了，更多的妇女是在家里从事家庭主妇工作，男主外女主内的传统一直是主流现象，不管是国内还是国外。
第二：在家庭和社会的教育的差别也是决定男女社会分工不同。所谓的儿子要穷养，女儿要富养等说法就说明了以后男女在社会上所处的位置是不同的。为什么在大学里有些专业男女比例差别那么大？那是因为在其日后从事工作的内容和性质所决定的。

作者: 007lookb 时间: 2014-11-12 19:34
人本质上就有性别差异，不能真正取消的

作者: 挚恋 时间: 2014-11-12 19:41
其实这就是社会一种思想根深蒂固后

就很难改的  其实也有很多人想改

可是咱们中国不是还有句话叫枪打出头鸟么

那谁还敢改啊  所以就这样延续了这个重男轻女的思想

不过现在已经好很多了  你就知足常乐把

作者: 月如钩 时间: 2014-11-12 20:45
男女平等会随着社会的发展和进步而有所改变，这需要漫长的时间。最终达到没有性别歧视。

作者: hua122 时间: 2014-11-12 21:30
必须经过很长一段时间才能实现，还得需要社会的认可

作者: whlfu 时间: 2014-11-12 22:39
支持反方的观点。性别差异真的是与生俱来，不可能人为地消除性别差异，这是人的世界丰富多彩的一面，性别差异不是坏事，为什么要消除呢？性别歧视真的需要消除！

作者: gx19800213 时间: 2014-11-13 09:26
男女有别是千年传承下的，不是短时间能改变的。

作者: 最爱胡撒 时间: 2014-11-13 13:54
应该尊重，男女有别，男主外，女主内，是中华民族五千年来流传下来的文化精华，不能就这样舍弃。男女平等，是西方传过来的思想，是外来文化，适当了解就行了，不能按照它的思想来。

作者: jbycxb 时间: 2014-11-13 16:11
标题: 回楼主(fvbhuikmnhyt) 的帖子
随着社会的进步，会逐渐消除。

作者: hua122 时间: 2014-11-13 17:51
有些发达国家可能会消除，但像我们这种传统国家，受观念影响，很难改变

作者: 香港娱乐 时间: 2014-11-13 18:14
不能，女人和男人总是竞争

作者: wutian_1985 时间: 2014-11-13 23:28
所谓的男女平等个人认为完全就是一个悖论，如果真正完全平等的话为什么在这么久的生物进化过程中，没有消除二者之间的差异呢，反而是男女无论是生理还是心理上都越来越鲜明，差异越来越明显，说明男女有别是相当有必要的

作者: lisufeng1314 时间: 2014-11-13 23:50
性别歧视是文明社会的一种病态现象，随着社会的进步和发展以及妇女地位的提高，性别歧视越来越成为阻碍社会和谐发展的一个重要瓶劲。这也使我们充分认识到性别歧视是一种严重背离社会公平、平等、正义的一种不合理的现象。保障社会公平与正义是构建和谐社会的基本原则之一，消除性别歧视，`实现性别平等是社会和谐的重要基础，也是全面建设小康社会的重要的目标。

作者: a4667654a 时间: 2014-11-14 05:11
性别差异这个有问题，我们应该尊重性别差异。

作者: gx19800213 时间: 2014-11-14 08:55
短时间内无法转变

作者: g8682446. 时间: 2014-11-14 10:59
父权主义下的平等是不可能发生的，这东西就像阶级矛盾不可缓和是一样的，无论是那个国家，无论是父权社会还是母权社会都不可能平等。

作者: jiguowang 时间: 2014-11-14 11:50
所谓的性别歧视其实一种社会意识形态，随着社会的发展，男性和女性之间的差距会慢慢缩小，当然女性有不可否认的生理的弱点，但是现代社会进入信息，大数据时代，我们并不需要在外面拼体力，女性的文化层次也越来越高，并在某一些特定的岗位上女性比男性更有优势，女性是细腻的，感性的，专注的。所以在某些灵域容易取得比男人更高的成就。

当然谁无法预测社会的走向，但是从现有的社会形态来说，这个歧视是会慢慢消失的。

作者: 249176873 时间: 2014-11-14 11:53
第一，农村的，那些乡村的种地、养猪的等体力活，男人比女人强，所以简单明了，要男的！
第二，富贵财团，那些富得流油的、年纪又特么大的，找继承者还不是想要个男的！
第三，一些企业，禁止谈恋爱，因为爱情结婚生子，女职员的带薪休假吧....
第四，特殊职业，工程的、地勘的、矿井的、要登高的、要下挖的、要潜水的等等职员，女人玩不来，体质不行，大姨妈还不稳定。

作者: zhangliao985 时间: 2014-11-14 23:56
支持反方
不说别的，单单是未婚未孕女性在找工作中受到的歧视就充分说明这个差异很难被消除。当然作为一个男人还是尊重女性的，也不会歧视女性

作者: huanyuyige 时间: 2014-11-15 00:51
性别歧视与生就来，动物世界有的以雄性为主导，有的以雌性为主导，人类社会的发展不也是由原先的母系社会过渡到父系社会吗？母系社会中女性占主导，女为尊，父系社会中男权占主导，所谓的男女平等，只不过是男人欺骗女人的一个托辞，根本不值得相信，宁肯相信世上有鬼，也不相信男人这张破嘴！

作者: a4667654a 时间: 2014-11-15 03:25
大家应该尊重性别歧视，毕竟男女分工不同。

作者: a4667654a 时间: 2014-11-15 03:27
应该尊重性别差异，毕竟男女分工不同

作者: jxf5401 时间: 2014-11-15 08:30
性别差异是客观存在的，不可否认的，没有任何问题的，而性别歧视就不应该了，但应该根据性别差异去对待、处理、解决问题

作者: kankanxingbaba 时间: 2014-11-15 10:58
人有别于其他动物是在于思想，而不是表象的不同，从这点来看男人跟女人是一样的，是平等的。

作者: gx19800213 时间: 2014-11-15 13:31
短期内很难被消除

作者: 菊花残伤 时间: 2014-11-15 13:56
支持正方
1、消除性别歧视是构建和谐社会的应有之义
性别歧视顾名思义是指女性拥有与男性同等的能力、教育、培训和经历，但在雇用、职业选择、提升、工资率和工作条件等方面却受到不公正的待遇。
女大学生的就业歧视主要表现在两个方面：一是就业机会的不均等性。其表现为用人单位存在明显的性别选择倾向，公然打出只招男生、女生免谈，男士优先的字样二是就业竞争的不公平性。如不少女大学生迫于就业形势压力，在签订劳动合同时，就范于公司3~5年不得生育的苛刻条件等等。这些就业机会不均等性，就业竞争不公平性等问题更显著地体现女大学生劳动权益的受损。
2；女性要争取与男性平等的地位，平等地参与社会生活，首先要实现自身地独立，不再依附于男性，从经济上和精神上实现独立。，‘男优女劣’‘男主女从’的自卑和依赖心理较为严重。这样的性别观念降低了女生对自身的期望，弱化了女生的自信心，制约着女生的发展。
3：　学院将性别教育的理念、内容融入思想政治理论课的教学中，开设了包括必修课、专题课、通识课的课程载体体系，形成了“必修课+专题课+通识课”的综合性课程载体体系和 “实践——反思——行动——养成——辐射”的多维实践载体体系。让学生通过实践反思日常生活、工作、学习中存有的性别偏见，从而打破传统性别观念，树立科学的性别意识，并将其内化于自身的行动中去，使学生主动性的将科学的社会性别意识蕴涵于个人行为之中，生成自己的行为准则，从而激发学生形成自我养成教育，并通过自身行动辐射到生活、学习、工作等更广的领域。
4：经过几年的探索，性别教育在很大程度上帮助了大学生学会运用性别视角，分析和解决社会生活中的种种性别不平等现象，改变着他们沿袭已久的性别刻板印象和性别偏见，更是提高了女大学生的自信心和自主意识。它对于帮助大学生走出成长困境、克服成长障碍实现成才目标有着重要的现实意义。

作者: avon3000 时间: 2014-11-15 14:31
应该给予尊重

作者: zhangliao985 时间: 2014-11-15 16:29
支持反方

希望女性在工作中受到的歧视越来越少，但是真正消除很难，国外也是存在歧视的

作者: hua122 时间: 2014-11-15 18:40
真正消除很难，还是各司其职，各尽其责最好

作者: 本拉登006 时间: 2014-11-15 18:41
性别歧视事小，能力差异事大

作者: cstaobo123 时间: 2014-11-16 01:21
只要存在性别差异，性别歧视就不可能消除.

作者: a4667654a 时间: 2014-11-16 03:09
性别差异决定了分工不同，就像男人不能生孩子一样。

作者: gx19800213 时间: 2014-11-16 10:25
短期内很难被消除

作者: hua122 时间: 2014-11-16 15:18
从根本上来说，男性平均用工成本比较低，所以大多数单位都会大量使用男性用工者，无形中就压缩了女性工作者的工作空间，

作者: gx19800213 时间: 2014-11-17 08:12
根深蒂固的东西，目前偏远和不发达地区还比较普遍

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